个人评估

精确定位适合岗位的最佳人选

在大量的求职人中遴选出合适人才几乎是每家企业招聘所面临的挑战,但结果并非总是事遂心愿。

翰德的20:20调查发现,仅有56%的录用人才被认为是满意的,其主要原因是对候选人的能力和适合度缺乏充分评估。

如果您选择我们的候选人评估方案组合,与我们携手合作,那么,有了我们的可靠调查作为支撑,您在做出录用决定时将充满信心。

由于信息了解更加深入,企业误聘错用的风险降到最低,找到理想人才的几率显著提高。无论是单个职位还是多个岗位招聘,无论什么级别或类型,您都将充满信心地准确找到适合企业文化、为企业成功做出贡献的人才。

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招聘方式优化

使用适合相关岗位的最佳评估工具组合,包括个性、认知能力、动机、销售、领导力和情景判断测试等。

Action learning projects

入职速度加快

交给招聘经理的报告易于理解,支持入职培训和发展。

高度定制化的针对招聘经理和候选人的口头反馈环节,旨在提供具体意见,帮助新入职人员更快适应工作。

Redundancy

候选人更满意

候选人可以选择接受高度个性化的意见反馈,96%的人认为非常有价值。

候选人可能收到支持他们参与评估流程的个人电话。

获得所需答案,精准定位招聘

根据岗位类型或级别的不同,评估为您提供针对关键性问题的答案。

所有岗位

  • 他们将为我的当前团队带来什么?
  • 这位候选人是否非常适合该岗位?
  • 工作中哪些方面使他们兴奋和投入?
  • 关于相关岗位的关键要求,他们将如何执行?
  • 他们多长时间就可以跟上工作?

领导岗位

  • 他们的领导能力如何?
  • 候选人偏好的领导风格什么样?
  • 什么会影响他们发挥出最佳领导潜力?

销售岗位

  • 候选人在哪个销售环节能力最强?
  • 候选人的销售风格是什么样的?猎手型还是农夫型?
  • 什么会阻碍候选人实现销售目标?

适合每个招聘挑战的候选人评估

当招聘某些岗位时,您可能需要迅速地在线搜集资料。对于其他岗位而言,您可能选择通过在线和面对面评估获得意见。无论您的招聘需要什么,我们都可以定制成熟的评估方案,为您找到最适合的候选人。

对于大型企业而言,我们可以提供一个内部平台,您通过平台能够经济高效地自行管理自己的候选人评估。

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心理评测

我们对候选人进行心理评测,您由此可以深入了解他们的个性、能力、动机以及情感和行为特质。

对于大型企业而言,我们可以提供一个内部平台,您通过平台能够经济高效地自行管理自己的候选人。

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在线模拟练习

使用不同的真实材料和不同方式(比如书面练习或视频/音频模拟)挑战您的候选人,他们要在其选择的时间和地点在线完成任务。

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面对面在线模拟练习

我们的面对面模拟练习以真实商务环境为背景,涉及广泛的行业和岗位级别,旨在评估沟通、任务管理和信息处理等能力。

找到最适合的候选人

翰德的人才评估方案使您的企业在甄选精英人才时避免了摸石头过河的窘境。

请联系我们,了解定制化人才评估方案如何帮助您为企业成功遴选人才。