容量测试

针对您的需求而定制化设计的批量评测方法

一些岗位不太看重技术经验,更多看重行为和软技能(像适应力或解决问题能力)。这些素质通过传统手段是难以评测的,这种情况在大规模招聘时显著增加错误录用的风险。

协同您这样的公司,我们可以定制化设计评测流程,从而针对性评测您需要的特定技能。通过与您密切合作,我们详细了解到您的需求以及求职人如何表现才算合格。

为您定制化设计评测方案,提供与您的工作场所尽量相似的模拟活动,使候选人更清楚地了解相关要求,向您提供最真实的求职人评测手段。


批量评测之优势

即使大多数岗位在公司内是普通常见的,但通常情况下,相关岗位是作为可以通过一次性招聘流程补充的单独空缺来发布的。预测未来需求和进行批量招聘与甄选将使您更具战略意识,显著降低招聘成本,同时为普通岗位建立预先评测的人才库。

客观严格的评测

使用透明、有效的技巧,确保对候选人进行有效评测。


促进多元化的流程

通过我们吸引、发掘和甄选人才的包容性方法,使您的招聘更加体现多元化。

出色的求职人体验

使求职人产生浓厚兴趣,美好体验吸引他们加入公司。

合作关系与项目管理

为满足您的需求而遵从定制化原则,我们的团队对您招聘流程的每个环节提供全方位支持。

 

广泛经验

您的项目将由相关领域的专家牵头负责,他们掌握了一流的专业和市场知识。

物有所值

我们的招聘流程为了适合您的项目范围,将相应地扩展和收缩。

 

一系列实用解决方案,助您进行可扩展的高性价比招聘

1

能力框架和成功肖像

翰德将协同您的现有能力框架,针对您的特定需求而设计相应的解决方案;也可以创建一个全定制解决方案,旨在理解和阐明相关岗位所需人才的标准。

2

吸引、管理和呵护人才

最佳实践多目标招聘渠道结合翰德品牌优势将形成有力的招贤纳才战略,旨在发现精英人才,为求职人带来良好体验,从而进一步增强企业在人才竞争市场中的声誉。

3

筛选和在线评测

使用市场一流的稳定成熟评测工具,包括翰德和第三方供应商。

4

一日评测中心

求职人的积极体验来自我们的全外包或混合交付方案,它们利用专业评测人员和一系列现成或全定制活动。

5

背景调查、报告和反馈

最终的招聘决定辅助以简单易懂的优点清单和分析报告以及针对候选人的背景、诚信与反馈(必要时)(可选择在线和口头形式)。

针对您的需求而定制化设计的批量评测方法

一些岗位不太看重技术经验,更多看重行为和软技能(像适应力或解决问题能力)。这些素质通过传统手段是难以评测的,这种情况在大规模招聘时显著增加错误录用的风险。

协同您这样的公司,我们可以定制化设计评测流程,从而针对性评测您需要的特定技能。通过与您密切合作,我们详细了解到您的需求以及求职人如何表现才算合格。

为您定制化设计评测方案,提供与您的工作场所尽量相似的模拟活动,使候选人更清楚地了解相关要求,向您提供最真实的求职人评测手段。

我们的合作对象已成百上千

作为值得信赖的招聘合作伙伴,我们帮助多家您这样的公司顺利应对批量招聘挑战。


10 weeks

10 weeks

是招聘到岗的平均时间


93% of applicants

93%

的申请人对他们在甄选过程中的体验感到满意


noun_like_1598750_ffffff

94%

的客户在客户推荐调查中对我们的评分达8+

300 organisations

300+

公司委托我们支持他们的批量招聘

3500 candidates

3500+

候选人每年顺利入职

15000 applications

15000

申请经过筛选

招贤纳才 卓越聘用

请即刻联系我们的专业团队,了解我们如何助您迅速轻松地找到一流毕业生。