转岗和员工安置

在变革时期取得积极结果

职业过渡对于员工和雇主来说都是一种情感体验。当员工经历裁员时,如何应对过渡过程不仅对企业声誉,而且对士气和绩效都有巨大影响。“口传失真”、竞争内部岗位以及缺乏透明流程对员工和领导都带来了不利影响。

通过前瞻性地应对这种变革,您可以将影响降至最低,具体举措包括支持员工度过转型阶段,使用转岗和员工安置计划来帮助他们掌握找到新机会的技能。

作为在转岗和员工安置服务方面领先的机构,我们每年帮助数百家企业有效应对艰难的转型过程,最后帮助离职员工找到了新工作,将业务影响降至最低。

Outplacement