工作流动

培养成长文化,赋予员工权力

职场在以前所未有的速度发展变化。企业要求日新月异,求职者的行为和预期不断变化,工作性质本身也在不断转型。

当公司及其员工积极应对瞬息万变的未来时,至关重要的是个人应当前瞻性地做好自己的职业发展规划,这样未来成功的可能性更高。

员工应当重视学习,能够紧跟变化的步伐,自我重塑或自我学习,以满足企业不断变化的需求。这有助于保持他们的市场适应能力,提升其的内在价值,同时确保他们始终为企业需要做好了准备。

随着环境从就业到就业能力的转变,倡导流动性的企业将先行一步。帮助员工掌握为应对新职业道路所需的技能不仅可帮助您留住优秀人才,而且还可吸引到高潜质人才。

To thrive in the new world of work, being flexible and able to adapt is key

培养成长文化,赋予员工权力

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17

普通人在职业生涯中预计从事的工作数量

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5

一个现代职业将跨越的行业数量

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1亿

在2030年之前将面临职业转型的中国工作人员的数量

重视职业发展,促进企业成功

培养成长文化,提高员工未雨绸缪的意识。在我们的支持下,您将创建一个以人为本的工作环境,这一环境是企业成功的核心。

我们如何帮助您实现职业流动

Supportive Separation Conversations

发现企业行为榜样

从企业中找到几个行为榜样,设计好他们的成功故事,开展宣传活动,以便在企业变革期间创建影响力更大的独特价值主张(EVP)。

Supportive Separation Conversations

职业发展思维 研讨会

针对领导层/团队的研讨会可以单独举行,旨在倡导一种创建机动灵活企业的文化,培养一种职业发展思维,这种思维应可帮助个人理解不断变化的工作性质。

Supportive Separation Conversations

人才流动

通过理解不断演变的关键岗位、确认可转变的技能、确定再培训机会以及提供人才交流,支持您的企业接受未雨绸缪的观念。

雇主利益

  • 提高员工能力
  • 使员工目标与企业目标协调一致
  • 提高员工的事业心和工作效率
  • 在关键岗位实现有效的继任计划
  • 留住积极员工,保持企业文化
  • 留住积极员工,保持企业文化

员工利益

  • 注重发展技能,提高市场适应能力
  • 减少员工因变化影响而经历的转型时间
  • 提高工作满意度和事业心
  • 使员工抱负和现有选择与机会协调一致
  • 提高业务关系拓展技能和自信心

案例研究:维多利亚服务员工学习培训

挑战

自2013年10月以来,教育培训部一直聘请翰德通过职业流动支持方案,帮助学校的“富余”教学服务员工。

解决方案

翰德协同这些员工,利用多种服务,促进他们的职业流动性。

  • 分组研讨会
  • 个人辅导课程
  • 其他服务和跟踪随访(例如职业导师)

  
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67 x

教育部门的投资收益计算结果。

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1200+

员工自职业流动项目开始以来接受了帮助。

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89 %

解决了不同学校富余员工培训教学的案例。

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90 %

一致认为项目组织合理,有信心学以致用。

赋予员工成长的权力

与拥有积极性和主动性的员工一起创建一个高效的学习环境。

请立刻联系我们的专家团队,共同探讨如何鼓励和吸引员工参与个人成长与未来职业转型的项目中。